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加拿大黄国为移民法律事务所
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Tuesday, 18th December 2018
8:36:42pm

最新消息:请点击以下链接参考我们彪炳的战绩

前言

1. 加拿大雇主如有需要从外国引进人才填补空缺,绝大部分情况下要向 Service Canada 申请 Labour Market Impact Assessment (LMIA)。成功取得批文之后,外劳就可以申请工签来加拿大上班。

主流社会的保护势力偏向于反对政府引入外劳,先不谈是否合理,结果就是导致联邦经济发展及就业部门 ESDC 对 LMIA 的审批采取十分严格的态度,更加引进措施追踪外劳抵达加拿大后的状况,例如雇主是否履行 LMIA 指定的工资或工时承诺。

如果你的公司有特殊职位空缺,也找不到适当的本地人填补空缺,我们会给你一个客观的形势分析,帮助你决定是否值得向虎山行。

2. 如果你的加拿大公司与外国公司有母子关系,又能提供足够的证据情况下,可以免去 LMIA,把专才以内部转移的方式拿下工签。

3. 如果你打算在加拿大开公司,真真正正做生意,可以免 LMIA 拿工签。

如果你想深入探讨这个议题,欢迎来电约见。

2014 年 6 月实施的本土优先政策

 官方链接

以上长达 40 页的本土优先政策,是对本土保护势力的妥协,根据政府统计数字显示,2014 年下半年在新政策下,加拿大只签发大约 1,200 个 LMIA,严谨的程度大家可想而知!

黄先生对本土优先政策发表给中文传媒的评论

评论文章

以上的评论文章当时获得中文传媒采用。

Q1:我的 PGWP 快到期,可以让雇主拿 LMIA 帮我续期吗?

A:直至 2014 年初,PGWP 持有人很容易经雇主拿 LMO 续两年工签。因为当时的包容政策,一方面不需要雇主证实请不到本地人,另一方面对工资的要求也没有那么高。但好景不常,这两个给雇主的优惠被取消了。

如果你已经成功在 EE 平台注册,鼓励你向雇主争取支持,要么只是加 600 分,但如果工签期限逼近,可考虑同时要求支持工签申请。如果雇主愿意支持,我们可以给你一个客观的形势分析,帮你决定是否值得向虎山行!

Q2:我没有信心雇主愿意帮助我,怎么办?

机会是给愿意争取的人的,如果移民对你来说是重要的话,你首先要跟雇主有良好的工作关系,如有需要,黄先生乐意与你雇主直接对话,你有信心做这个安排吗?

Q3:我不觉得雇主够资格的。。。。

A:为什么这么说呢?这个明明是雇主的申请,你这个 “感觉” 是否太过武断?如果你认为 LMIA 对你来说十分重要,你是否应该要争取而不是不战而败?

Q4:可否解释 LMIA 申请流程?

A:这个是雇主的申请,所以最有效的沟通方法是让我们直接与雇主联系,作一个互动性的交流。我们与你是同一阵线的,是希望雇主愿意施以援手的。

Q5:如果我不明白 LMIA 申请流程,怎样跟雇主开口哦?

A:我们认为,你需要的是让雇主明白你现在的状况,即经过多年在加拿大的努力学习和工作,意料不到移民政策更改给你带来不明朗的因素,其它自我小修小补你当然会努力,但雇主的帮助是决定性的。。。。希望得到他的 “同情”。至于什么是 LMIA,其申请流程及雇主的责任承担,就由我们代劳吧,这就是我们参与的价值所在,也是你付费的理由。

Q6:我现在的工资水平远低于 LMIA 的申请要求,怎么办?

A:绝大部分留学生现在的工资水平是未能达到 LMIA 的申请要求,如果你能够安排我们与雇主直接沟通,这将会是我们谈论的议题之一,在合情合理合法的大前提下,找出解决方案,不会为难雇主。

Q7:其实申请 LMIA 对工资有什么要求?

A:可以是 ESDC 公布的省份中位数字,也可以是你身处城市职位的中位数字,我们会个别案子个别处理。

Q8:要麻烦雇主打广告,我怕他不答应!

A:当我们游说雇主支持你的同时,当然我们会谈及所有技术操作,包括授权我们处理所有打广告的事宜,填写表格,及收集支持文件。

Q9:申请 LMIA 对雇主有什么要求?

A:ESDC 从来没有说什么类型,规模,或业务性质的公司才有资格递交 LMIA 申请。所以,只要是成立不少于 1 年的正规公司,是有业务运作的,就可以递交 LMIA 了。

Q10:申请 LMIA 对雇主的财务状况有要求吗?

A:ESDC 倒没有在这方面有什么清晰的指引,但如果公司长时间亏本,就难以说服官员公司有财政实力聘用你了。

Q11:如果公司正在亏本,可以申请 LMIA 吗?

A:只可以说,是增加了成功的难度。但如果雇主愿意全力支持,我们乐意根据实际情况谋对策。如果你认同我们的解决方案,我们才进行。

Q12:雇主帮我不是问题,但他没有时间处理哦?

A:技术操作对雇主来说当然是个负担,在他授权之下我们会处理一切事宜,请放心。

Q13:我听朋友说,LMIA 是很难批的,是吗?

A:什么是难,什么是易,怎样定标准?这类型案子很少雇主会亲自处理的,如果是大公司,他们可能有 in-house counsel 或者 “御用” 法律代表人处理,我们就未必帮得上了。 

Q14:我正在甲公司上班,但老板不愿意支持做 LMIA,有人介绍乙公司帮我,可行吗?

A:是否可行最终是 ESDC 处理案件的官员说的,即不是乙公司的老板或者介绍人说的。如果你别无他法,非要接受这个 “介绍” 不可,你要考虑的是风险,例如,为什么乙公司会支持你这个陌生人?

Q15:我的老板愿意帮我,但公司是新成立的,可行吗?

A:不能一概而论,但新公司要人才帮助发展业务是完全符合加拿大思维的,而初期亏本也是常见的。但公司起码要成立一年才符合申请资格。

Q16:老板愿意全力支持,成功率如何?

A:如果我们见不到 50/50 的情况,我们会直言告诉你风险在哪里,由你们决定是否进行。当然成功率是一个考虑点,但另外一个同样重要的,是值得吗?换句话说,600 分相对你将要付出的费用是否值得?

Q17:ESDC 官员用什么准则审批 LMIA 申请呢?

A:移民申请例如 FSW 的打分制,申请人如果达到不少于 67 分,移民官没有随意权力不批的。但是,ESDC 官员却有随意权力 discretionary authority 去接受或拒绝一个申请,而他的判断是不可以上诉的,虽然申请人可以卷土重来。所以,这类型的案子由经验丰富的法律代表人处理是上策。

Q18:公司可以同时替多个员工做 LMIA 吗?

A:笼统的回答是可以的,只要公司员工不是以外劳为主。

Q19:如果 LMIA 申请拒签怎么办?

A:原则上你只可以重新申请,因为新政策下没有上诉或要求重新检视的机制。

Q20:万一要重新申请,有什么要注意的地方?

A:除非你当初的申请材料准备方面完全不靠谱,如有需要 ESDC 官员会给雇主打电话提问,包括要求补充材料。如果雇主经补充材料后仍然被拒,大家可想而知再度申请的难度是多大!

在材料准备方面,这类案子的性质似 “生意计划书” 多于牵涉法律条文,而处理案件的官员是加拿大人,意味着雇主要百分百以加拿大思维部署申请。另外,这一类申请绝少雇主会 DIY 的,如果雇主支持的你尝试 DIY,就要冒因小失大的风险,所以你要客观衡量是否值得,是否输得起! 

所以,这类案子最好做到一击即中,在这方面你选择有偿代表人的时候就要小心谨慎。最起码的衡量标准,是其:

1. 在加拿大生活的时间长短。

2. 是否有加拿大营商经验及其长短。

3. 人生经验的多少。

4. 英语操作水平,尤其是写作。

5. 政策阅读理解分析应用,和引申的能力。

6. 处理这类案子的经验和成功案例

 LMIA 可以替成功在 EE 平台注册的同学们添加决定性的 50 分,其助力已经在最初几次的 draw 发挥出来,我们不需要多谈。如果你的雇主愿意支持,我们乐意提供以下的全套服务:

  •  1. 提供中文或英文的介绍信,帮助雇主了解你的处境,争取他的支持及安排与我们直接沟通的机会。
  •  2. 以深入浅出的方法,向雇主解释 LMIA 的流程。
  •  3. 提供助力,游说雇主给你支持。
  •  4. 在雇主的授权下,处理一切打广告事宜。
  •  5. 提供全面技术支援,例如填表格,收集企业的支持文件,处理求职电邮等等。
  •  6. 解答雇主的一切疑虑,包括怎样应付官员来电,及成功拿下 LMIA 后的事宜,让他放心帮你。

最后,特殊情况下 LMIA 甚至可以替你加 200 分,请联络黄先生面谈 416-800-5000

 

LMIA PDF 页面 2

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