加拿大黄国为移民法律事务所
Ling Wong & Associates
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1. 加拿大雇主如有需要从外国引进人才填补空缺,绝大部分情况下要向 Service Canada 申请 Labour Market Impact Assessment (LMIA)。成功取得批文之后,外劳就可以申请工签来加拿大上班。
主流社会的保护势力偏向于反对政府引入外劳,先不谈是否合理,结果就是导致联邦经济发展及就业部门 ESDC 对 LMIA 的审批采取十分严格的态度,更加引进措施追踪外劳抵达加拿大后的状况,例如雇主是否履行 LMIA 指定的工资或工时承诺。
如果你的公司有特殊职位空缺,也找不到适当的本地人填补空缺,我们会给你一个客观的形势分析,帮助你决定是否值得向虎山行。
2. 如果你的加拿大公司与外国公司有母子关系,又能提供足够的证据情况下,可以免去 LMIA,把专才以内部转移的方式拿下工签。
3. 如果你打算在加拿大开公司,真真正正做生意,可以免 LMIA 拿工签。
如果你想深入探讨这个议题,欢迎来电约见。
以上长达 40 页的本土优先政策,是对本土保护势力的妥协,根据政府统计数字显示,2014 年下半年在新政策下,加拿大只签发大约 1,200 个 LMIA,严谨的程度大家可想而知!
A:直至 2014 年初,PGWP 持有人很容易经雇主拿 LMO 续两年工签。因为当时的包容政策,一方面不需要雇主证实请不到本地人,另一方面对工资的要求也没有那么高。但好景不常,这两个给雇主的优惠被取消了。
如果你已经成功在 EE 平台注册,鼓励你向雇主争取支持,要么只是加 600 分,但如果工签期限逼近,可考虑同时要求支持工签申请。如果雇主愿意支持,我们可以给你一个客观的形势分析,帮你决定是否值得向虎山行!
A:我们认为,你需要的是让雇主明白你现在的状况,即经过多年在加拿大的努力学习和工作,意料不到移民政策更改给你带来不明朗的因素,其它自我小修小补你当然会努力,但雇主的帮助是决定性的。。。。希望得到他的 “同情”。至于什么是 LMIA,其申请流程及雇主的责任承担,就由我们代劳吧,这就是我们参与的价值所在,也是你付费的理由。
A:绝大部分留学生现在的工资水平是未能达到 LMIA 的申请要求,如果你能够安排我们与雇主直接沟通,这将会是我们谈论的议题之一,在合情合理合法的大前提下,找出解决方案,不会为难雇主。
A:ESDC 从来没有说什么类型,规模,或业务性质的公司才有资格递交 LMIA 申请。所以,只要是成立不少于 1 年的正规公司,是有业务运作的,就可以递交 LMIA 了。
A:什么是难,什么是易,怎样定标准?这类型案子很少雇主会亲自处理的,如果是大公司,他们可能有 in-house counsel 或者 “御用” 法律代表人处理,我们就未必帮得上了。
A:是否可行最终是 ESDC 处理案件的官员说的,即不是乙公司的老板或者介绍人说的。如果你别无他法,非要接受这个 “介绍” 不可,你要考虑的是风险,例如,为什么乙公司会支持你这个陌生人?
A:如果我们见不到 50/50 的情况,我们会直言告诉你风险在哪里,由你们决定是否进行。当然成功率是一个考虑点,但另外一个同样重要的,是值得吗?换句话说,600 分相对你将要付出的费用是否值得?
A:移民申请例如 FSW 的打分制,申请人如果达到不少于 67 分,移民官没有随意权力不批的。但是,ESDC 官员却有随意权力 discretionary authority 去接受或拒绝一个申请,而他的判断是不可以上诉的,虽然申请人可以卷土重来。所以,这类型的案子由经验丰富的法律代表人处理是上策。
A:除非你当初的申请材料准备方面完全不靠谱,如有需要 ESDC 官员会给雇主打电话提问,包括要求补充材料。如果雇主经补充材料后仍然被拒,大家可想而知再度申请的难度是多大!
在材料准备方面,这类案子的性质似 “生意计划书” 多于牵涉法律条文,而处理案件的官员是加拿大人,意味着雇主要百分百以加拿大思维部署申请。另外,这一类申请绝少雇主会 DIY 的,如果雇主支持的你尝试 DIY,就要冒因小失大的风险,所以你要客观衡量是否值得,是否输得起!
所以,这类案子最好做到一击即中,在这方面你选择有偿代表人的时候就要小心谨慎。最起码的衡量标准,是其:
1. 在加拿大生活的时间长短。
2. 是否有加拿大营商经验及其长短。
3. 人生经验的多少。
4. 英语操作水平,尤其是写作。
5. 政策阅读,理解,分析, 应用,和引申的能力。
6. 处理这类案子的经验和成功案例。
LMIA 可以替成功在 EE 平台注册的同学们添加决定性的 50 分,其助力已经在最初几次的 draw 发挥出来,我们不需要多谈。如果你的雇主愿意支持,我们乐意提供以下的全套服务:
最后,特殊情况下 LMIA 甚至可以替你加 200 分,请联络黄先生面谈 416-800-5000